女员工怀孕的感受（女员工怀孕的体验）

来源：群响刘思毅

这是刘思毅的第1583篇原创

持续日更，做特懂流量的创业者

第一个女员工怀孕了，刘思毅心态崩了。

创业 5 年，第一次经历女员工怀孕，3 个月以来的心路历程，复盘一下。

新时代的劳资关系，非常值得品味，我成长很多。

一、

我的财务怀孕了，3 个月前告诉我这个好消息，我很震惊，很兴奋地恭喜她。

因为这不是我也要当爸爸了吗，她第一时间告诉了我，我感激她的坦诚直接。

让我的助理也是她的出纳，一起知道了这个消息。

她不希望一开始被别人知道，于是我们 3 个人保密了 3 个月。

二、

3 个月之后，财务宝宝总显怀，也不用跟大家说了。

感觉很神奇，5 年前，我和兄弟公司 CEO 都在阴悄悄地讨论。

如何防火防盗防员工怀孕，听到过各种我的同龄人在大厂战略性怀孕的真实例子。

也在私董会群里听到各种老板的立场。

女老板的立场是，一起走过来的员工，怀孕就怀孕了，每一个市场主体都要承担的社会责任。

小创业公司的立场是，未婚未育是唯一的招聘标准，已婚未育是坚决不要的标准。

大家也会分享一些被孕期女员工 2N 和撕逼的故事。

谈「孕」色变，是当时和现在，创业公司老板的底色。

三、

我的感觉真的很不同，可能是因为同时期我也决定要当爸爸了。

为人父母预备期，对孩子的感受变得非常不一样。

今年群响团队真的集体步入中年，我们的 CTO 娃要去小学了，Allen 合伙人结婚在即，在备孕。

我们的财务负责人怀孕了，大喜事儿，确实是。

但是，需要明确我们的财务工作，到底要怎么协调，于是我们坦诚地沟通了交接计划。

四、

女性怀孕，是一个对于公司、对于自己，都是巨大的挑战。

对于自己来说，怀孕身体体质不同，有些女生 3 个月之后没啥事儿了，而有些女生则涉及保胎，以及更持续密集的产检。

而且，产假规定 150 多天，不得开除，开除违法，但自己职场生涯断层一年，就是对于女性的客观事实上的伤害。

生育津贴上的保障，是 2-3 万，发给公司，用于支付孕期员工的基础工资。

这又意味着，肯定是骤降的薪酬收入。

职场断层 1 年、薪酬收入降低、孕期身体和心情的变化、婆媳夫妻关系的挑战。

工业社会对于准妈妈的生育，真的是一个巨大的挑战。

每一个在现代有勇气生孩子的女孩子，都很了不起，因为都是头脑发昏往前冲的人，值得鼓励。

五、

于是我和我的财务负责人约定：

第一，我需要全力保证公司的发票、税务、财务、记账、业绩的每天响应，无论你在哪里，你工作一天，就是一天的全薪。

鉴于财务工作的灵活性，她可以在线工作到最后一天，那就是最后一天全薪。

这很公平。

第二、在真的需要脱产的时候，请她自己负责安排出纳，和她信任的前同事，或者代理记账。

6 个月的时间，我们安全实现过渡，公司来支付这笔钱，这笔钱是 3 万元左右。

第三，个人所得税扣税以及业绩日报、周报、月报等工作，让出纳同学，以及 HR 同学，帮忙 Cover 6 个月。

第四、生育津贴，她申请，公司领下来，全额给到她。我希望能全职到多久，就全职到多久，这个一共 3 万。

第五，因为之前，对我司和对我业务贡献巨大，希望能快点回来上来，所以产假期间，不抵扣生育津贴，全额给到月薪。

财务负责人和我很默契，磨合了很久，但公事公办是一部分，对人的情谊又是一部分。

这个成本，公司支付，但要求就是尽可能不影响公司业务大盘。

怀孕是好事儿，但确实这个成本是不低的，我期待和她长期合作，因此我先下注。

六、

经济平稳的内卷时期，留得青山在，不怕没柴烧。

财务也好、人力也好、操盘手也好、合伙人也好。

所有的人，都会经历自己的婚姻、怀孕、生育、子女教育等一系列事儿。

刘思毅也要经历这些事儿，因为我们是人，我们 30 岁了。

于是我们走向了中年。

一个成熟的中年老板，要承担起对应的社会责任。

为中国人民的生娃努力奋斗，祝福我公司的铁子们生娃愉快。

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